Proceso de certificación Incredible Workplaces®
Un proceso claro, ágil y estructurado para evaluar su cultura organizacional en pocos pasos.
En menos de 5 pasos puede obtener una visión clara de su cultura organizacional.
1. Aplicación: La organización se registra y selecciona el nivel de certificación (Gold o Platino).
2. Evaluación: RRHH completa la evaluación organizacional basada en el modelo PULSE. En el nivel Platino, también se incluye una encuesta a colaboradores.
3. Análisis de resultados: Se analizan las prácticas organizacionales y, cuando aplica, la percepción de los equipos.
4. Certificación: Se otorga la certificación según los resultados obtenidos.
5. Acceso a la comunidad: Las organizaciones certificadas acceden a beneficios, recursos y espacios de aprendizaje.
Todo el proceso es guiado y puede completarse en un periodo corto, con acompañamiento en cada etapa.
Proceso de certificación
Un proceso claro, ágil y estructurado para evaluar su cultura organizacional en pocos pasos.
En menos de 5 pasos puede obtener una visión clara de su cultura organizacional.
-
Aplicación
La organización se registra y selecciona el nivel de certificación (Gold o Platino). -
Evaluación
RRHH completa la evaluación organizacional basada en el modelo PULSE. En el nivel Platino, también se incluye una encuesta a colaboradores. -
Análisis de resultados
Se analizan las prácticas organizacionales y, cuando aplica, la percepción de los equipos. -
Certificación
Se otorga la certificación según los resultados obtenidos. -
Acceso a la comunidad
Las organizaciones certificadas acceden a beneficios, recursos y espacios de aprendizaje.
Proceso de certificación Incredible Workplaces®
En menos de 5 pasos puede obtener una visión clara de su cultura organizacional.
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Aplicación: Registro y selección de la certificación: Gold o Platino.
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Evaluación: RRHH completa la evaluación del modelo PULSE. El nivel Platino incluye una encuesta a los colaboradores.
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Análisis de resultados: Análisis de las prácticas organizacionales y, cuando aplica, la percepción de los equipos.
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Certificación: Se otorga la certificación según los resultados obtenidos.
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Acceso a la comunidad: Las organizaciones certificadas acceden a beneficios, recursos y espacios de aprendizaje.
¿Qué evalúa la certificación?
El modelo PULSE analiza las prácticas clave que influyen directamente en la cultura organizacional. Se enfoca en cinco dimensiones principales:
1. Valores y cultura organizacional
• Claridad de los valores organizacionales
• Coherencia entre valores y prácticas
• Comprensión de los valores por parte de los equipos
4. Entorno de trabajo
• Bienestar y equilibrio trabajo–vida
• Reconocimiento y compromiso de los empleados
• Inclusión y diversidad
2. Comunicación organizacional
• Flujo de comunicación entre líderes y equipos
• Transparencia en la información
• Uso efectivo de canales de comunicación
5. Innovación y adaptabilidad
• Apertura a nuevas ideas
• Gestión del cambio organizacional
• Capacidad de aprendizaje y evolución
3. Liderazgo
• Accesibilidad y cercanía de los líderes
• Coherencia entre discurso y acciones
• Desarrollo del liderazgo dentro de la organización
Estas dimensiones permiten evaluar la cultura de forma estructurada, objetiva y comparable entre organizaciones.
¿Qué evalúa la certificación?
El modelo PULSE analiza las prácticas clave que influyen directamente en la cultura organizacional.
Se enfoca en cinco dimensiones principales:
1. Valores y cultura organizacional
• Claridad de los valores organizacionales
• Coherencia entre valores y prácticas
• Comprensión de los valores por parte de los equipos
2. Comunicación organizacional
• Flujo de comunicación entre líderes y equipos
• Transparencia en la información
• Uso efectivo de canales de comunicación
3. Liderazgo
• Accesibilidad y cercanía de los líderes
• Coherencia entre discurso y acciones
• Desarrollo del liderazgo dentro de la organización
Estas dimensiones permiten evaluar la cultura de forma estructurada, objetiva y comparable entre organizaciones.
4. Entorno de trabajo
• Bienestar y equilibrio trabajo–vida
• Reconocimiento y compromiso
• Inclusión y diversidad
5. Innovación y adaptabilidad
• Apertura a nuevas ideas
• Gestión del cambio organizacional
• Capacidad de aprendizaje y evolución
¿Qué evalúa la certificación?
El modelo PULSE analiza las prácticas clave en cinco dimensiones principales:
1. Valores y cultura organizacional
Claridad, coherencia y comprensión de los valores
2. Comunicación organizacional
Flujo, transparencia y uso de canales
3. Liderazgo
Accesibilidad, coherencia y desarrollo
Estas dimensiones permiten evaluar la cultura de forma estructurada, objetiva y comparable entre organizaciones.
4. Entorno de trabajo
Bienestar, reconocimiento e inclusión
5. Innovación y adaptabilidad
Apertura, cambio y aprendizaje
Niveles de certificación
Incredible Workplaces® reconoce a las organizaciones mediante dos niveles de certificación, según el alcance de la evaluación.
Certificación Gold
Evaluación basada en prácticas organizacionales y la visión del liderazgo.
Permite obtener un diagnóstico claro de la cultura organizacional.
Ideal para: Empresas que quieren una primera medición estructurada de su cultura y detectar oportunidades de mejora.
Certificación Platino
Incluye evaluación organizacional y la percepción de los colaboradores mediante encuesta.
Ofrece una visión más completa, objetiva y profunda de la cultura.
Ideal para: Empresas que buscan una evaluación integral, incorporando la experiencia real de sus equipos.
Ambos niveles incluyen reconocimiento oficial y acceso a beneficios de la comunidad Incredible Workplaces®.
Niveles de certificación
Incredible Workplaces® reconoce a las organizaciones mediante dos niveles de certificación, según el alcance de la evaluación.
Certificación Gold
Evaluación interna basada en prácticas organizacionales y percepción del liderazgo.
Ideal para obtener un diagnóstico estructurado de la cultura organizacional.
Ambos niveles incluyen reconocimiento oficial y acceso a beneficios de la comunidad Incredible Workplaces®.
Certificación Platino
Incluye evaluación organizacional y percepción de los colaboradores mediante encuesta.
Proporciona una visión más completa, objetiva y profunda de la cultura laboral.
Niveles de certificación
Incredible Workplaces® reconoce a las organizaciones mediante dos niveles de certificación.
Certificación Gold
Evaluación basada en prácticas organizacionales y la visión del liderazgo.
Ideal para: Empresas que buscan una primera medición clara de su cultura.
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Ambos niveles incluyen reconocimiento oficial y acceso a beneficios de la comunidad Incredible Workplaces®.
Certificación Platinum
Incluye evaluación organizacional y encuesta a colaboradores.
Ideal para: Empresas que buscan una visión completa de su cultura